Tietosuojaseloste Henkilötietolaki (523/99) 10 § ja 24 §
Kandidaattirekisteri/Tuocon Oy
1. Rekisterinhaltija
Tuocon Oy
Tietotie 9
01530 VANTAA
FINLAND
2. Rekisteristä vastaava henkilö
Olli Ruokolainen
Tietotie 9
01530 VANTAA
3. Rekisterin nimi
Kandidaattirekisteri
4. Henkilötietojen käsittelyn tarkoitus
Rekisteritietoja käytetään Tuocon Oy:n suorahaku- ja rekrytointipalveluiden toteuttamisessa.
5. Rekisterin tietosisältö
Rekisteri sisältää kandidaatin itsestään suorahaku- tai rekrytointiprosessin yhteydessä luovuttamat tiedot.
6. Säännönmukaiset tietolähteet
Tiedot saadaan kandidaatin itsensä luovuttamista asiakirjoista, kuten CV:stä, saatekirjeestä ja täytetystä hakemuslomakkeesta sekä mahdollisista haastatteluista.
7. Tietojen säännönmukaiset luovutukset
Tietoja luovutetaan vain kandidaatin kannalta potentiaalisille työnantajille rekisteröidyn henkilön suostumuksella.
8. Tietojen siirto EU:n tai ETA:n ulkopuolelle
Rekisteristä luovutetaan tietoja vain asianomaisasemassa olevalle tai lakiin perustuvan oikeuden nojalla. Rekisteröidyn henkilön suostumuksella tietoja voidaan luovuttaa myös muuhun tarkoitukseen.
9. Rekisterin suojauksen periaatteet
Digitaalisesti tallennetut tiedot on suojattu käyttäjätunnuksella ja salasanalla. Vain erikseen määritetyt henkilöt pääsevät tietoihin käsiksi.
Privacy Statement Personal Data Act (523/99) 10 § and 24 §
Candidate Register/Tuocon Oy
1. Controller
Tuocon Oy
Tietotie 9
01530 Vantaa
FINLAND
2. The person in charge of the register
Olli Ruokolainen
Tietotie 9
01530 VANTAA
FINLAND
3. Name of the register
Candidate register
4. The purpose of the use of the register
The register is used in providing executive search and recruiting services of Tuocon Oy.
5. Data content of the register
The register contains information given by the candidate during a executive search or recruitment process.
6. Regular sources of information
The data is obtained from documents given by the candidate such as CV, cover letter and possible interviews.
7. Regular destinations of disclosed data
The data is only given to potential employers with the consent of the applicant.
8. Transferring of disclosed data outside of EU
Information will only be transferred with the consent of the candidate or by virtue of law.
9. Principles of securing the register
Digitally stored information is protected by usernames and passwords. Access rights are given only to specified persons.
