Moni kokenut rekrytoija on varmasti huomannut, miten viime vuosina osaavien ja omaan organisaatiokulttuuriin sopivien henkilöiden rekrytoiminen on käynyt entistä vaikeammaksi. Mediassa puhutaan toistuvasti työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmasta, tilanteesta, jossa avoimia työpaikkoja on tarjolla lähes ennätyksellisen suuri määrä, mutta samalla työtä vailla on entistä suurempi joukko työikäisestä väestöstä. Mitä rekrytoijan kannattaisi tehdä saadakseen täytettyä avoimen tehtävän, jos perinteinen […]