Videolla Liiketoimintajohtajamme Päivi Murtopuro ja Interim-johtajana yrityksissä toiminut Ola Ulmala avaavat interimin hyötyjä ja taustoja. Onnittelemme Olaa uudesta roolista! Ola aloittaa Kamrock Oy:n toimitusjohtajana 2.5.2024 alkaen. Haluaisitko kuulla lisää liiketoiminnan johtamisesta ja kehittämisestä määräaikaisen osaajan avulla? Varaa aika keskusteluun Päivin kanssa:
Docrates tunnisti keväällä tarpeen kehittää esihenkilötaitoja ja esihenkilöiden välistä vuorovaikutusta koko organisaatiossa. Kumppaniksi valikoitui Tuocon ja tavoite tarkennettiin yhdessäleadership-taitojen kehittämiseen. Keskiöön otettiin erityisesti esihenkilötyön laadun ja esihenkilöiden vaikuttavan läsnäolon varmistaminen ja kehittäminen edelleen. Onnistumisen ja valmennuksen tehokkuuden taustalla oli yhteinen ajatus johtamisen suunnasta ja sen kytkeytymisestä Docrateen strategiaan ja kulttuuriin. Docrates jatkaa vahvaa kasvua Tyytyväinen […]
Johanna avaa oman coaching-matkansa.
Itseohjautuvuus annetaan usein yksilön tehtäväksi, mutta onnistunut itseohjautuvuus tarvitsee toimiakseen yhteisöllisyyttä.
Laita rekrytointistrategiasi kuntoon näillä vinkeillä!
Mikä neuvoksi, kun kehityskeskusteluiden tai one-to-one pitäminen tuntuu kiusaannuttavalta? Voiko näin edes sanoa?
Mihin johtajan tulee keskittyä ensimmäisen 100 päivän ajan uudessa yrityksessä? Miten ensivaikutelman ja luottamuksen rakentamisesta edetään organisaation ja sen tavoitteiden ymmärtämiseen ja edelleen kohti vaikuttavaa johtajuutta?
Miten laaja sopeuttamisprojekti etenee? Entä millaista tukea irtisanotuille tarjotaan?
Onneksi olkoon, olet päässyt seuraavaan vaiheeseen! Nyt kannattaa ottaa hetki aikaa valmistautumiselle – se takuulla näkyy itse haastattelutilanteessa rentoutena ja saat näin myös parhaimman hyödyn itsellesi. Tässä blogissa tarjoan muutamia vinkkejä, joista varmasti hyödyt valmistautuessasi rekrytointiprosessin toiseen haastatteluun. Kertaa ensimmäisen haastattelun anti Sisällöltään toinen haastattelukierros ei juuri poikkea ensimmäisestä. Siispä kannattaa hetki muistella, mitä tapahtuikaan […]
Hyvinvointi töissä ja kestävä tapa työskennellä lisää henkilöstön tuottavuutta pitkällä tähtäimellä, ja mielenterveys on korvaamaton osa työkykyämme. Miten teillä ollaan arjessa läsnä? Onko sinulla esihenkilönä rohkeutta ja keinoja puuttua tiimin ja ihmisten kuormitukseen, työpaikkakiusaamiseen tai siihen, kun yksilö uupuu? Miten teillä suojellaan mielenterveyttä? ”Mihin et puutu, sen sallit” Varhaisen tuen malleja on käytössä jokaisessa vähänkään […]
