”Kohta on erilaisuuksien vuosi 2020 saatettu päätökseen.” Näin aloitin tervehdyksen kaksi vuotta sitten Tuoconin uutena toimitusjohtajana. Nyt kaksi vuotta myöhemmin voisin kaiketi todeta, että niin sitä olisi voinut aloittaa myös 2021, sekä vuoden 2022 tervehdyksen. Enpäs olisi arvannut palattuamme jälleen yrittäjiksi kilpailukiellon päätyttyä, minkälaiset asiat ovat pöydälläni vaikuttamassa uuden ostamamme yrityksen kasvuun ja kehittämiseen. Joulukuu […]
”People don’t leave because of bad jobs, they leave because of bad bosses and poor management who don´t appreciate their value.” Englantilaisen kirjailijan Marcus Buckinghamin hieman lyhyemmästä sitaatista muotoutuneita lausahduksia kiertää somessa ja työelämään liittyvissä julkaisuissa tiuhaan. Ja vaikka kyseessä onkin somessa kiertävä lausahdus, ei lauseen todenpitävyyttä voi kiistää. Useiden tutkimusten mukaan (mm. Microsoft, McKinsey, […]
Blogini teemana on kehityskeskustelu. Miksi teemaksi tämä? Siksi, koska koen tämän teeman tärkeäksi ja harmittaa kuulla liian usein siitä, miten turhia käydyt kehityskeskustelut ovat. Jo pelkkä sana, kehityskeskustelu, jakaa mielipiteitä puolesta ja vastaan. Mutta – oltiin termistä mitä mieltä tahansa, asia itsessään on tärkeä. Kehityskeskustelu on yksi tärkeimmistä ja voimakkaimmista johtamisen työkaluista, joita esihenkilöllä on […]
Muutosturva on skitsofreeninen sana. Tarkoittaahan sana muutos monelle lähestulkoon vastakohtaa sanalle turva. Mitä muutosturva sitten tarkoittaa? Avaan sitä eri näkökulmista tässä blogissa. Laki ja ajatus muutosturvan takana Työsopimuslaki velvoittaa yli 30 henkilöä työllistävän yrityksen tarjoamaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöilleen työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta yhden kuukauden palkkaa vastaavalla summalla, mikäli työntekijän työsuhde on […]
Kesätervehdys, Mitä sinä odotat kesältä? Mielessäni odotan juhannusta, jolloin kesä virallisesti alkaa. Kesä on monella tapaa mielenkiintoinen ajanjakso; Suomen yrityselämä hiljenee heinäkuussa, mutta suorahaussa tämä on yksi kiireisimpiä ajankohtia. Useat haut laitetaan käyntiin juuri ennen lomia ja työvaihe siirtyy meille siksi aikaa, kun asiakkaat ovat lomalla. Minulle juhannus edustaa tietyllä tapaa tarinassa sivun kääntämistä.Tämä vuoden […]
Moni kokenut rekrytoija on varmasti huomannut, miten viime vuosina osaavien ja omaan organisaatiokulttuuriin sopivien henkilöiden rekrytoiminen on käynyt entistä vaikeammaksi. Mediassa puhutaan toistuvasti työmarkkinoiden kohtaanto-ongelmasta, tilanteesta, jossa avoimia työpaikkoja on tarjolla lähes ennätyksellisen suuri määrä, mutta samalla työtä vailla on entistä suurempi joukko työikäisestä väestöstä. Mitä rekrytoijan kannattaisi tehdä saadakseen täytettyä avoimen tehtävän, jos perinteinen […]
Onnea kaikille vastavalmistuville! Viikon päästä juhlitaan! Monia vastavalmistuvia (ja meitä muitakin) mietityttää mistä löytää oma unelmiensa ura ja se kuuluisa ”oma juttu”. Mistä löytää itselleen merkityksellisen työn? Sellaisen kun moni meistä kuitenkin haluaisi. Sellaisen työn, jossa viihtyy aidosti ja missä pääsee toteuttamaan omia vahvuuksiaan. Useimmille merkityksellinen työ tarkoittaa mahdollisuutta tehdä työnsä kautta jotain hyvää, vastuuta […]
Olen turvassa, mutta uskallanko ilmaista itseäni? Psykologisen turvan käsite on ollut ensimmäisen kerran esillä ja tutkimuksen kohteena jo 1960 luvulla. Se tuli laajasti tunnetuksi Googlen Project Aristotle -hankkeen myötä vuonna 2012. Googlen lähtökohtana oli tarve ymmärtää, mikä tekee yhdestä tiimistä muita tehokkaamman, kun jokaiseen tiimiin on kuitenkin valittu huipputekijät. Kaksi vuotta kestäneen, 180 tiimiin ja […]
Tästä kirjoituksesta saat rekrytoijan neuvot kysymyksiä ja vastauksia varten, kun haet työpaikkaa tai olet mukana suorahakuprosessissa ja haluat valmistautua rekrytoijan tapaamiseen. Käyn läpi yleisimpiä kysymyksiä, joita itse rekrytoijana suosin haastatteluissa vakiokysymyksinä. Haastattelut sisältävät aina myös kuhunkin toimeksiantoon liittyviä spesifejä kysymyksiä, joilla selvitän ehdokkaan soveltuvuutta tehtävään. Jaan haastattelun kysymykset neljään teemaan: Motivaatio ja yhteensopivuus Työhistoria Osaaminen […]
Viime vuonna ennätysmäärä Suomessa työskenteleviä asiantuntijoita itseni mukaan lukien vaihtoivat työpaikkaa. Irtisanoutumisaalto on helppo kuitata väliaikaisena koronailmiönä, mutta ilmiön tarkempi tarkastelu osoittaa pysyvimpien muutosten rantautumisen suomalaiseen työelämään. Miksi irtisanoudutaan? Irtisanoutuminen on useimmiten yksilölle suuri päätös, sillä ihmisellä on taipumus säilyttää pysyvä tila – status quo. Tämän pysyvän muuttumattoman tilan tavoittelusta huolimatta kymmenet miljoonat ihmiset ympäri […]
