Hellurei ja hellät tunteet – miten varmistaa työnantajabrändin säilyminen ja positiivinen työntekijäkokemus, kun työsuhde päättyy? Työnantajabrändistä ja työntekijäkokemuksesta puhutaan paljon, ja nykyisen työmarkkinatilanteen mukana organisaatiot ovat melkein pakotettujakin miettimään asiaa – ja panostamaan siihen. Olen aiemmin kirjoittanut työntekijäkokemuksesta ennen työsuhteen alkua ja sen aikana, 1. osaan tästä. Yhtä tärkeä osa työnantajana rakentamaasi brändiä ja työntekijäkokemusta […]
”People don’t leave because of bad jobs, they leave because of bad bosses and poor management who don´t appreciate their value.” Englantilaisen kirjailijan Marcus Buckinghamin hieman lyhyemmästä sitaatista muotoutuneita lausahduksia kiertää somessa ja työelämään liittyvissä julkaisuissa tiuhaan. Ja vaikka kyseessä onkin somessa kiertävä lausahdus, ei lauseen todenpitävyyttä voi kiistää. Useiden tutkimusten mukaan (mm. Microsoft, McKinsey, […]
Liiketoimintaa ja urheilujoukkueita voidaan vertailla monin tavoin. Käydäänpä vertailua sitten tilastojen, menestymisen tai talouden kautta, niin on selvää, että menestys pohjautuu kilpailuetujen luomiseen. Kilpailuedun luominen liiketoiminnassa ja urheilujoukkueissa on joka tapauksessa haastavaa. Se vaatii jatkuvaa työntekoa, jossa arjen teot muuttuvat pikkuhiljaa kilpailueduksi. On olemassa monenlaisia keinoja, joita täytyy ottaa huomioon, jotta saavutettaisiin kilpailuetua muihin nähden. […]
