Kuinka onnistua rektytointiprosessissa kerta toisensa jälkeen?
Onnistunut rekrytointiprosessi on kriittinen osa-alue menestyvään organisaatioon. On tärkeää, että yritys palkkaa oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin, jotta voidaan saavuttaa strategian mukaiset tavoitteet.
Rekrytointiprosessi voi olla työläs, aikaa vievä ja monimutkainen, mutta se on tärkeä osa yrityksen kasvua ja kehittymistä. Rekrytointiprosessissa on useita vaiheita, joita jokainen yritys tulisi noudattaa, jotta saadaan parhaat tulokset.
Onnistunut rekrytointiprosessi – vaihe yksi: suunnittelu
Ensimmäinen vaihe on rekrytoinin suunnittelu. Rekrytointisuunnitelmassa on määriteltävä, mikä on työpaikka, mitä tehtäviä se sisältää, minkälaista palkkausta tarjotaan ja minkälaiset edellytykset työntekijän on täytettävä. Tämän suunnitelman avulla voit suunnitella, miten rekrytointiprosessi etenee, ja voit määrittää, kuinka paljon aikaa ja energiaa tarvitset.
Onnistunut rekrytointiprosessi – vaihe kaksi: etsiminen
Toinen vaihe on hakijoiden etsiminen. Tässä kohtaa tulee yleensä isoimmat erot toteuttaa rekrytointiprosessia: osa rekrytoijista hyödyntää ns. perinteistä ilmoitushakua. Osa rekrytoijista hyödyntää varsinkin vaativimmissa johtaja ja asiantuntija hauissa Tuoconia, tai jotakin toista ulkopuolista rekrytoinnin ammattilaista.
Tämä vaihe voi olla työläs, koska on selvitettävä, mistä ja miten voit löytää parhaat hakijat. Voit julkaista työpaikkailmoituksia sosiaalisessa mediassa tai muissa verkkoalustoilla, voit lähettää työpaikkailmoituksia lehti-ilmoituksia tai hyödyntää edellä mainittua ulkopuolista rekrytointikumppania. Ulkopuolinen rekrytointikumppani auttaa sinua löytämään oikeat hakijat vähemmällä stressillä, lyhyemmässä aikaa.
Onnistunut rekrytointiprosessi – vaihe kolme: haastattelut
Kolmas vaihe on hakijoiden haastattelu. Ensimmäinen haastattelu voi tapahtua puhelimitse tai videopuhelun välityksellä, ja sen tarkoituksena on selvittää hakijan tausta ja taitoja. Tämä haastattelu voi olla avoin keskustelu tai se voi sisältää standardoituja kysymyksiä. Joskus hakijoille voidaan lähettää myös joku ennakkotehtävä. Riippuen tehtävästä, haastatteluita voi olla yksi tai useampi. Kokemus on osoittanut, että muutaman hyvin toteutettu haastattelu johtaa yleensä osuvimpaan ja parhaimaan rekrytointiin.
Onnistunut rekrytointiprosessi – vaihe neljä: päätös
Viimeinen vaihe on päätöksen tekeminen. Kun kaikki haastattelut ja ehdotukset on tehty, on aika päätös siitä, kuka tulee olemaan osa organisaatiota. Tässä vaiheessa on erittäin hyvä jos uuden työntekijän perehdyttämisestä ottaa joku selkeän vastuun. Perehdytyksen voi tehdä vain kerran ja se viimeistelee onnistuneen rekrytointiprosessin.
Kannattaako rekrytointiprosessissa käyttää ulkopuolista kumppania?
Ulkopuolisen kumppanin käyttäminen rekrytointiprosessissa on erittäin hyödyllistä. Ulkopuolinen rekrytointikumppani voi auttaa sinua löytämään oikeat hakijat ja tarjota sinulle asiantuntemusta ja jatkuvaa tukea. Oletko koskaan ajatellut, kuinka monta rekrytointiprosessia ulkopuolinen toimija on jo tehnyt ennen sinun rekrytointiprosessia? Kun takana on vuosien, ja satojen rekrytointiprosessien kokemus, antaa se merkittävän kilpailuedun voittaa paras osaaja. Suorahakukonsultit voivat auttaa sinua suunnittelemaan ja toteuttamaan rekrytointiprosessin, ja ne voivat tarjota tietoa ja tukea erilaisiin rekrytointiin liittyviin toimintoihin.
Kun käytät ulkopuolista rekrytointikumppania, kannattaa kiinnittää huomiota muutamiin asioihin. Ensinnäkin varmista, että kumppani on pätevä ja ammattitaitoinen. Varmista myös, että he ymmärtävät yrityksesi tarpeet ja pyrkivät tarjoamaan osuvinta mahdollista palvelua. Lisäksi kannattaa varmistaa, että kumppanisi on luotettava ja että heillä on osoittaa hyviä tuloksia onnistuneista rekrytoinneista. Onnistunut rekrytointiprosessi on avain hyvinvoivaan ja menestyvään organisaatioon. Käyttämällä ulkopuolista rekrytointikumppania voit varmistaa, että rekrytointiprosessi on tehokas ja tarkoituksenmukainen. Noudattamalla näitä ohjeita voit löytää oikeat henkilöt oikeisiin tehtäviin ja auttaa yritystäsi saavuttamaan liiketoimintastrategiansa.
Onnistutaanko yhdessä? Ota yhteyttä
Laita viestiä alla olevalla yhteydenottolomakkeella. Me olemme sinuun pian yhteydessä. Yhteydenotto menee Johanna Eskolalle ja Jouni Saariselle, ja jompi kumpi on sinuun yhteydessä viimeistään seuraavana arkipäivänä.
