Tuoconin toimintaa ohjaava arvo kaikessa tekemisessämme on ihmisten kunnioitus. Tämä pätee kaikkien kohtaamiemme ihmisten kohdalla. Edustamme aina myös toimeksiannon antanutta yritystä. Omalla toiminnallamme on merkittävä rooli siinä, millainen mielikuva potentiaaliselle kandidaatille syntyy mahdollisesta tulevasta työnantajastaan. Työmme keskiössä ovat asiakkaamme ja rekrytointien kohdalla kandidaatit, joita lähestymme. Haluamme panostaa kandidaattikokemukseen koko rekrytointiprosessin ajan ja sen jälkeenkin. Tavoitteenamme […]

”Suutarin lapsella ei ole kenkiä” pitää valitettavan usein paikkansa, emmekä ole halunneet sen olevan totta meillä Tuoconissa. Palaamme säännöllisin väliajoin perusasioiden äärelle tarkastelemaan Insights Discovery -persoonallisuusprofiileita. Profiilien pohjalta pääsemme hiomaan vuorovaikutusta, viestimään keskinäisistä odotuksistamme ja päivittämään pelisäännöt. Näihin teemoihin palataan ainakin tilanteessa, jossa liiketoiminta tai tiimin kokoonpano olennaisesti muuttuu, eli syntyy myös uusia rooleja sekä […]

Outplacement on muutosturvan ohella yleisimmin käytetty termi kuvaamaan irtisanotun työntekijän työllistymistä edistävää ja tukevaa valmennusta ja koulutusta. Muutosturvasta säädetyn lain ehtojen täyttyessä yritys on velvollinen tarjoamaan ohjausta irtisanotulle. Ei kuitenkaan ole ollenkaan samantekevää, mihin tuon pakollisen panostuksen käyttää. Alalla on varsin kirjavasti tarjontaa, mikä on toki hyvä, ovathan urat ja ihmisetkin keskenään erilaisia. Hyvä muutosturva tai outplacement-valmennus […]