Muutosturvan tarkoituksena on nopeuttaa ja helpottaa irtisanotun pääsyä uuteen työhön. Muutosturva koostuu useasta elementistä ja usean tahon yhteistyöstä. Irtisanovan organisaation edustaja on velvollinen tiedottamaan irtisanottuja muutosturvan sisällöstä niille henkilöille, jotka ovat sen piirissä. Seuraavasta voit tarkistaa, koskeeko muutosturva sinua irtisanomistilanteessa. Muutosneuvotteluita käsittelevän artikkelisarjan ensimmäinen osa löytyy täältä.
Alla kuva muutosneuvottelujen kokonaisuudesta, vaiheista sekä rooleista eri vaiheissa.
Milloin työntekijä on oikeutettu muutosturvaan?
Työntekijä on oikeutettu muutosturvaan irtisanomistilanteessa, kun:
- hän on työskennellyt samalla työnantajalla yli 5v.
- kun irtisanomisen peruste on tuotannollis-taloudellinen
- kun työnantajan palveluksessa työskentelee vähintään 30 ihmistä.
Muutosturvan sisältö
Muutosturvan sisältöön vaikutetaan jo muutosneuvotteluiden aikana työnantaja ja työntekijäosapuolten sopiessa siitä, miten irtisanottuja tuetaan. Myös TE-toimisto tukee muutosturvan toteutumista omalta osaltaan.
Muutosturva koostuu useasta osatekijästä:
- työnantajan tehostunut tiedottaminen läpi muutosneuvotteluiden ja muutosturvan (lue työnantajan velvollisuuksista täältä)
- henkilöstön kanssa tehtävä toimintasuunnitelma
- työvoimatoimistojen kanssa laadittavat työllistymisohjelmat
- palkallinen vapaa uuden työn etsimistä varten
- työnantajan hankkima työllistymistä edistävä muutosturvakoulutus tai valmennus
- pidennetty työterveyshuollon järjestämisvelvollisuus, 6kk työskentelyn päättymisestä
- korotettu työttömyysturva (kun noudatetaan työllistymisohjelmaa)
Mikäli sinut on irtisanottu ja olet muutosturvan piirissä, saat tietoa muutosturvan elementtien toteutumisesta TE-toimistosta ja työnantajaltasi.
Jos irtisanottava työntekijä on yli 55-vuotias, muutosturvaan kuuluu myös työttömyysturvalain mukainen muutosturvaraha ja julkisena työvoimapalveluna järjestettävä muutosturvakoulutus. Lisäksi työllistymisvapaata on käytettävissä enemmän. 55 vuotta täyttäneellä työntekijällä on myös oikeus osa-aikatyöhön ilman sosiaalisia tai terveydellisiä syitä.
Tuocon Oy lyhyesti
Tuocon on 2010 perustettu suorahaku- (headhunting), ulkoistus- (interim) ja outplacement-palveluita sekä johtamisen valmennuksia tarjoava henkilöstöpalvelualan yritys. Liikevaihtomme oli 2022 1,7 miljoonaa euroa ja toimimme valtakunnallisesti seitsemällä paikkakunnalla. Meillä on toimipisteet Vantaalta Rovaniemelle, ja Turusta Imatralle. Tunnetuin palvelumme on laatutakuulla varustettu suorahaku, joita teemme vuosittain reilusti toistasataa. Yrityksen toimitusjohtajana toimii Johanna Eskola. Yrityksen omistus on sataprosenttisesti suomalainen.
Haluatko lisätietoa miten voimme auttaa muutosturvassa tai muutosneuvotteluissa?
Ota yhteyttä alla olevalla lomakkeella ja Ronja on sinuun pikimmiten yhteydessä.
