Tuoconilla ymmärrämme, että menestyvän tiimin rakentaminen on keskeistä menestyvälle liiketoiminnalle. Mutta tiedämme myös, että jokainen rekrytointi on uniikki ja oikeiden osaajien löytäminen voi olla haastavaa sekä aikaa vievää.
Tuhansien rekrytointien kokemuksella olemme tunnistaneet nämä haasteet asiakkaidemme kanssa ja kehittäneet palvelumme vastaamaan näihin:
Rooli vaatii erikoisosaamista
Osaajamarkkina on kapea
Ei ole oikeita keinoja passiivisten osaajien löytämiseksi
Työpaikkailmoitus ei houkuttele oikeanlaisia osaajia
Laadukkaasti toteutettu rekrytointi vie aikaa
Juuri oikeanlaisten ehdokkaiden löytäminen on aikaa vievää
Rekrytointi on aina tärkeä osa työnantajamielikuvaa ja laadukas kandidaattiviestintä on aikaa vievää
Oikeiden osaajien kartoittaminen vaatii laajaa verkostoa, eri toimialojen tuntemusta ja monipuolisia tietolähteitä
Oikean rekrytointimenetelmän valinta varmistaa, että osaajia tavoitetaan riittävä määrä
Tavoitellun työskentelyotteen. osaamisen tai persoonan rajaaminen on hankalaa
Organisaatiokulttuuriin sopivuus on avain rekrytoinnin onnistumiselle
Toisinaan organisaatio tarvitsee kulttuuria kehittäviä yksilöitä
Suorahaku on ratkaisusi silloin, kun haluat säästää aikaa, rahaa ja vaivaa sen parhaan mahdollisen osaajan löytämiseksi. Kun haku on sensitiivinen, osaajia on hyvin rajallisesti markkinassa tai kenties oma julkinen hakusi ei ole tuottanut tulosta, on suorahaku avain menestykseen. Suorahaku perustuu laadukkaaseen kandidaattiprofiiliin, laajaan sourcing –tutkimukseen ja kohdennettuun kandidaattikartoitukseen sekä syvälliseen markkinaymmärrykseemme. Saat käyttöösi laadukkaan ja tietoturvallisen rekrytointijärjestelmämme, joka huomioi lakisääteiset GDPR vaatimukset. Hoidamme rekrytoinnin puolestasi laadulla, halutessasi alusta loppuun tai autamme vain osassa prosessia. Avullamme varmistat nopean, tehokkaan ja kohdennetun rekrytoinnin.Jatkamme suorahakua, kunnes kriteerit täyttänyt henkilö on löytynyt. Lisäksi tarjoamme työllemme kattavan takuun.
Hybridihaku yhdistää perinteisen ilmoitushaun sekä kohdennetun suorahaun. Se on ratkaisusi silloin, kun haluat vahvistaa työnantajabrändiäsi ja lisätä yrityksesi näkyvyyttä työpaikkailmoituksella, kuitenkin varmistaen kohdennetun kandidaattikartoituksen hakemaasi tehtävään suorahaun keinoin. Me varmistamme ilmoituksen näkyvyyden juuri oikeissa kanavissa ja huolehdimme erinomaisesta hakijakokemuksesta suorahaun rinnalla.Saat käyttöösi laadukkaan ja tietoturvallisen rekrytointijärjestelmämme, joka huomioi lakisääteiset GDPR vaatimukset. Hoidamme rekrytoinnin puolestasi laadulla, halutessasi alusta loppuun tai autamme vain osassa prosessia. Avullamme varmistat nopean, tehokkaan ja kohdennetun rekrytoinnin. Jatkamme hybridihakua, kunnes kriteerit täyttänyt henkilö on löytynyt. Lisäksi tarjoamme työllemme kattavan takuun.
Ilmoitushaku on perinteinen, mutta edelleen tehokas tapa löytää uusia avainosaajia organisaatioon. Se on ratkaisusi, kun haluat saavuttaa positiivista näkyvyyttä yrityksellesi ja samalla houkutella potentiaalisia ehdokkaita hyvin laaditun työpaikkailmoituksen keinoin. Me varmistamme ilmoituksen näkyvyyden juuri oikeissa kanavissa, huolehtien samalla erinomaisesta hakijakokemuksesta.Saat käyttöösi laadukkaan ja tietoturvallisen rekrytointijärjestelmämme, joka huomioi lakisääteiset GDPR vaatimukset. Lisäksi tarjoamme työllemme kattavan takuun.
Interim –vuokrajohtaja on ratkaisusi, kun rekrytointimahdollisuudet ovat rajalliset, ja vaadit huippuosaamista. Me Interim Management -palvelussa tarjoamme sinulle ainutlaatuista kokemusta ja asiantuntemusta vaativien rekrytointien saralla, jotta voit luottaa saavasi täsmälleen oikean osaajan nopeasti ja tehokkaasti.
Henkilön osuva ja pysyvä rekrytointi tai tehtävämuutoksessa onnistuminen on monen tekijän summa. On molemminpuolinen etu, kun henkilö saa vastuun, joka on hänelle luonteva – siinä roolissa ja yrityskulttuurissa, jossa hän tulee toimimaan.
Kompetenssipohjainen henkilöarviointi antaa lisätietoa ja varmistusta näissä tärkeissä päätöksissä ja nimitetyn henkilön ohjaamisessa. Käytämme arvioinneissa useita menetelmiä, joista keskeisimmät ovat Narrative Big5 ja SHL:n OPQ 32 ja MQ. Nämä antavat selkeän viitekehyksen, jolla henkilön persoonallisuuden ja motivaatiotekijöiden vaikutus työsuoritukseen voidaan ymmärtää. Muita menetelmiä strukturoidun haastattelun lisäksi ovat SHL:n kyvykkyystestit, asiakkaan kanssa suunniteltu caseharjoitus sekä keskustelut aiempien esihenkilöiden/kollegoiden kanssa.
Tuoconissa uskomme avoimuuteen ja henkilön omaan kykyyn arvioida osaamistaan ja kiinnostustaan tehtävää kohtaan. Siksi käymme testien ja kyselyinventaarien tulokset läpi myös ao. henkilöiden kanssa ennen raportin laadintaa.
Rekrytointeja laatutakuulla
”Tuocon on onnistunut suorahakuprosesseissa erittäin hyvin. Menestymisen perustana on pitkäjänteinen yhteistyö sekä liiketoimintatarpeiden ja markkinamuutosten ymmärtäminen. Aktiivinen yhteistyö jatkuu jokaisen haun jälkeen toimeksiantajan ja valitun henkilön kanssa. Yhteistyö Tuoconin kanssa on erittäin ammattimaista ja helppoa. Voin lämpimästi suositella Tuoconia.”
Timo Nikulainen, Johtaja, Infra, Onninen Oy
”Tuoconin hybridihaun kautta onnistuimme löytämään hyviä kandeja niin suorahaun kuin ilmoituksenkin kautta. Olimme tyytyväisiä, miten esihaastattelut ja esittelyt tehtiin. Voin todeta, että koko prosessin toimivuus sekä hinta/laatusuhde ovat kohdillaan. Tiedän kenen puoleen kääntyä seuraavan tarpeen osalta.”
Arto Valkama, Toimitusjohtaja, Turun Kaupunginteatteri
Apunasi rekrytoinneissa
Toimimme valtakunnallisesti ja useammalla paikkakunnalla. Valitsemme aina rekrytointikohtaisesti oikean asiantuntijatiimin hoitamaan hakuasi – paikallis- ja toimialatuntemus yhdistyy tiimissämme.
