Muutosturva on skitsofreeninen sana. Tarkoittaahan sana muutos monelle lähestulkoon vastakohtaa sanalle turva. Mitä muutosturva sitten tarkoittaa? Avaan sitä eri näkökulmista tässä blogissa. Laki ja ajatus muutosturvan takana Työsopimuslaki velvoittaa yli 30 henkilöä työllistävän yrityksen tarjoamaan tuotannollisista ja taloudellisista syistä irtisanotuille työntekijöilleen työllistymistä edistävää valmennusta tai koulutusta yhden kuukauden palkkaa vastaavalla summalla, mikäli työntekijän työsuhde on […]
Avainsana: muutosjohtaminen
”Mitä sitä toimivaa korjaamaan.”
”Olen huomannut, että toisinaan tavoitellessamme tulevaa, unohdamme pysähtyä tähän hetkeen. Unohdamme katsoa sitä mikä on käsillä, ja kysyä mitä organisaatiollemme kuuluu juuri nyt. Juuri nyt, kun etsimme uusia tapoja toimia ja yhdistämme niitä entisiin, on katseemme suunnattuna vahvasti tulevaan ja uuden normaalin arjen järjestelyihin. Jotta voimme tavoitella yhteistä tahtotilaa myös tulevaisuudessa ja johtaa muutosta kohti uutta, on erityisen tärkeää tutkia, miltä nykytilamme näyttää tässä hetkessä.”
Mistä tietää: onko muutosta johdettu menestyksekkäästi?
Muutosjohtamisen tärkeys on varmasti kirkastunut jo jokaiselle yritysjohtajalle ja esihenkilölle. Työelämä harjoitti ja kouli työntekijöitä tehokkuuteen ja kuuliaisuuteen vuosikymmenet ja nyt tarvitsemmekin sen sijaan luovuutta, uudistumiskykyä ja (ah niin käytettyä) yrittäjähenkisyyttä. Muutos on raju ja nopea. Radikaaleimmat toteavat, ettei muutosten välistä aikaa enää ole – koko työelämä on muutosten ketjua, jossa uudistuminen on elinehto. Organisaatioiden […]