”People don’t leave because of bad jobs, they leave because of bad bosses and poor management who don´t appreciate their value.” Englantilaisen kirjailijan Marcus Buckinghamin hieman lyhyemmästä sitaatista muotoutuneita lausahduksia kiertää somessa ja työelämään liittyvissä julkaisuissa tiuhaan. Ja vaikka kyseessä onkin somessa kiertävä lausahdus, ei lauseen todenpitävyyttä voi kiistää. Useiden tutkimusten mukaan (mm. Microsoft, McKinsey, […]
Onnea Oulu! Tuoconin Oulun toimistolle timanttinen tekijä toukokuun alussa! Ratkaisukeskeinen ja ihmisläheinen valmentaja Ouluun Yli 10-vuotta ensiluokkaista asiakaskokemusta suorahakupalveluissa tarjonnut Tuocon toteuttaa kasvustrategiaansa. Tuocon on matkalla kohti merkittävää valtakunnallista roolia, selvitystyö kohti kansainvälistä toimijuutta on aloitettu. Tänä päivänä Tuocon toimii johdon ja HR:n strategisena kumppanina, kun kyse on henkilöstön kasvattamisesta, kehittämisestä tai sopeuttamisesta. Tuoconin toimitusjohtaja […]
Teemme Tuoconilla vuosittain haastattelututkimusta rekrytoinneista ja suorahauista. Haastateltavina ovat olleet suomalaisten suuryritysten ja pk-yritysten HR-päättäjiä. Nostan nyt esille muutaman keskeisen havainnon uusimman tutkimuksemme ja osittain myös oman kokemukseni pohjalta. Tietoa on ja data luo tehokkuutta Digitalisaation mukanaan tuoma tiedon määrä on jo muuttanut ja tulee muuttamaan rekrytointimarkkinaa sekä työtämme suorahakujen parissa. Eniten digitaalisten työkalujen ja […]
Laatu on käsite, jolla on pitkät juuret historiassa. Käsite, joka voi tarkoittaa eri asioita yksilölle, organisaatiolle tai yhteiskunnalle. Se voi tarkoittaa eri asioita, kun puhutaan tuotteesta, palvelusta, prosesseista tai johtamisesta. Jotain yhteistä on kuitenkin kaikissa laadun määritelmissä. Jo ennen ajanlaskun alkua Aristoteles totesi, ettei laatu tapahdu sattumalta – sen eteen tulee tehdä työtä. Aristoteles määritteli […]
Rekrytoinneissa ja suorahauissa haasteena on sen oikean löytäminen. Mutta mistä sen tunnistaa? Joskus se on vain vahva tunne. Työnhaku on hieman kuin parisuhteen muodostamista. Työ on kuitenkin suuri osa elämäämme. On siis äärimmäisen tärkeää laittaa ajatusta siihen, mitä itse työnhakijana uudelta työltään haluaa, kuten myös yrityksenä siihen, mitä uudelta työntekijältä odottaa. Se oikea ei kävele […]
Osa kandidaateista on jopa valmiimpia ottamaan riskejä uransa suhteen, kuin ennen pandemiaa ja yrityksissä mietitään jo kuumeisesti, mihin suuntaan henkilöstöä tulisi kehittää.
Onnistunut suorahaku on sopiva yhdistelmä rohkeutta, ammattitaitoa ja luottamusta.
