Teemme Tuoconilla vuosittain haastattelututkimusta rekrytoinneista ja suorahauista. Haastateltavina ovat olleet suomalaisten suuryritysten ja pk-yritysten HR-päättäjiä. Nostan nyt esille muutaman keskeisen havainnon uusimman tutkimuksemme ja osittain myös oman kokemukseni pohjalta. Tietoa on ja data luo tehokkuutta Digitalisaation mukanaan tuoma tiedon määrä on jo muuttanut ja tulee muuttamaan rekrytointimarkkinaa sekä työtämme suorahakujen parissa. Eniten digitaalisten työkalujen ja […]
Laatu on käsite, jolla on pitkät juuret historiassa. Käsite, joka voi tarkoittaa eri asioita yksilölle, organisaatiolle tai yhteiskunnalle. Se voi tarkoittaa eri asioita, kun puhutaan tuotteesta, palvelusta, prosesseista tai johtamisesta. Jotain yhteistä on kuitenkin kaikissa laadun määritelmissä. Jo ennen ajanlaskun alkua Aristoteles totesi, ettei laatu tapahdu sattumalta – sen eteen tulee tehdä työtä. Aristoteles määritteli […]
Kun organisaatioissa tunnistetaan tarve rekrytointiin, lähdetään luonnollisesti miettimään valittavan henkilön kriteereitä. Miten luodaan kattava kriteerien kokoelma, jolla löydetään juuri ”se oikea”?
Rekrytoijana minun on nopeasti pääteltävä riittääkö kokemus ja onko se oikeanlaista täytettävän tehtävän kannalta. Siksi hyödyllistä on avata hieman tehtäviään ja vastuualueitaan, joista käy ilmi ammatillinen osaaminen ja kehittyminen urapolulla. Hakija, jonka CV herättää enemmän kysymyksiä kuin antaa vastauksia, saattaa joutua jo ensimetreillä hylätyksi.
Rekrytointeja tehtäessä puhutaan usein ”fiiliksestä”, ”tunnelmasta” ja ”vaikutelmasta”, mutta olisiko turvallisinta keskittyä faktoihin?
Suorahakuprosessin finaali on jännittävä vaihe – huipentuma, johon kulminoituu kaikki se aika, vaiva ja energia, jota siihen on käytetty. Toiveita ja lupauksia on esitetty puolin ja toisin kandidaatin ja rekrytoivan esihenkilön välillä. Osa toiveista ja lupauksista voi olla kuitenkin myös ääneen lausumatonta, oletettua. Konkreettista, jo saatua tietoa rikastetaan ja väritetään väistämättä myös tulkinnoilla ja haaveilla. […]
Kohtaan melko usein työssäni tappiokammoa, joka toisinaan estää henkilöä hyödyntämään todellista potentiaaliaan. Se näkyy tyypillisesti tähän tapaan: Olen löytänyt ideaalin kandidaatin, jonka osaaminen vastaa tehtävän profiilia ja vaatimuksia. Kandidaatinkin näkökulmasta tarjolla oleva mahdollisuus näyttäisi olevan looginen askel eteenpäin uralla ja hän vaikuttaa kiinnostuneelta. Käymme keskusteluita ja kaikki näyttäisi kohtaavan ja teen kandidaatille tarjouksen. Hän jää […]
Osa kandidaateista on jopa valmiimpia ottamaan riskejä uransa suhteen, kuin ennen pandemiaa ja yrityksissä mietitään jo kuumeisesti, mihin suuntaan henkilöstöä tulisi kehittää.
Onnistunut suorahaku on sopiva yhdistelmä rohkeutta, ammattitaitoa ja luottamusta.
