Muutosjohtamisen tärkeys on varmasti kirkastunut jo jokaiselle yritysjohtajalle ja esihenkilölle. Työelämä harjoitti ja kouli työntekijöitä tehokkuuteen ja kuuliaisuuteen vuosikymmenet ja nyt tarvitsemmekin sen sijaan luovuutta, uudistumiskykyä ja (ah niin käytettyä) yrittäjähenkisyyttä. Muutos on raju ja nopea. Radikaaleimmat toteavat, ettei muutosten välistä aikaa enää ole – koko työelämä on muutosten ketjua, jossa uudistuminen on elinehto. Organisaatioiden […]
Blogi
Mistä tietää: Voiko intuitioon luottaa rekrytointitilanteessa?
Rekrytointeja tehtäessä puhutaan usein ”fiiliksestä”, ”tunnelmasta” ja ”vaikutelmasta”, mutta olisiko turvallisinta keskittyä faktoihin?
Toimitusjohtajan tervehdys ja vuoden 2020 päätös
Kohta on erilaisuuksien vuosi 2020 saatettu päätökseen. Oli pakko pysähtyä ja katsoa ensin hieman peruutuspeiliin ja sitten sivupeileihin, jotta eteenpäin katsomiselle löytyy oikeat askelmerkit. Mitä 2020 opetti?
Tuoconin joulumuistamiset
Joulumuistamiset lahjoitettiin tänä vuonna Joulupuu-keräykseen, joka kerää lahjoja lastensuojelun ja erityisen tuen piirissä oleville lapsille, joilla voi olla rajallinen mahdollisuus saada joululahjoja.
Rekrytointi on fantasian ja realismin herkkää tasapainoilua
Suorahakuprosessin finaali on jännittävä vaihe – huipentuma, johon kulminoituu kaikki se aika, vaiva ja energia, jota siihen on käytetty. Toiveita ja lupauksia on esitetty puolin ja toisin kandidaatin ja rekrytoivan esihenkilön välillä. Osa toiveista ja lupauksista voi olla kuitenkin myös ääneen lausumatonta, oletettua. Konkreettista, jo saatua tietoa rikastetaan ja väritetään väistämättä myös tulkinnoilla ja haaveilla. […]
Tuocon laajenee valtakunnalliseksi ketjuksi
Suorarekrytointiin ja henkilöstöpalveluihin erikoistunut Tuocon Oy kasvattaa liiketoimintaansa koronan tuottamasta epävarmuudesta huolimatta. Hallittua kasvua kotimaassa ja ulkomailla lähtevät rakentamaan Stora Ensossa henkilöstön kehittämisestä vastaavana HR-johtajana, Saimaan AMK:ssa toimialajohtajana ja itsenäisenä valmennusyrittäjänä toiminut Kati Tanninen sekä Autofit- ja Osaset-ketjujen rakentajana ja Atoy Groupin toimitusjohtajana työskennellyt Jussi Huhtanen. Suorahakualan – tuttavallisemmin headhunter-alan – toimintaa pidetään usein salamyhkäisenä. Yritysjohtajia […]
Voita tappiokammo ja etene uralla
Kohtaan melko usein työssäni tappiokammoa, joka toisinaan estää henkilöä hyödyntämään todellista potentiaaliaan. Se näkyy tyypillisesti tähän tapaan: Olen löytänyt ideaalin kandidaatin, jonka osaaminen vastaa tehtävän profiilia ja vaatimuksia. Kandidaatinkin näkökulmasta tarjolla oleva mahdollisuus näyttäisi olevan looginen askel eteenpäin uralla ja hän vaikuttaa kiinnostuneelta. Käymme keskusteluita ja kaikki näyttäisi kohtaavan ja teen kandidaatille tarjouksen. Hän jää […]
Katseet horisonttiin
Tulevaisuuden logistiikka on yhdistelmä älyä, tehokkuutta ja ekologisuutta. Näin sisaryhtiömme Ziirto muuttaa maailmaa:
Miten pitää parhaasta kiinni?
Jokainen riittävän pitkään esihenkilönä tai pomona toiminut on kohdannut tilanteen, jossa luottopelaaja jättää tehtävänsä. Onko tuolloin kysymyksessä epäonnistuminen vai pitäisikö olla ylpeä – olenhan tukenut alaiseni kasvua ja rohkeutta tarttua uusiin haasteisiin. Lähtemisen todellisia syitä voi olla vaikea selvittää, mutta tutkimustiedon pohjalta voimme pelata todennäköisyyksillä. Valtaosa työntekijöistä todellakin vaihtaa työpaikkaa kehittyäkseen urallaan eteenpäin.
Luovu luurikammosta viimeistään nyt
Mitä ajatuksia tai tunteita kylmäsoittaminen herättää? Tottuneelle se voi olla arkipäivää, mutta sitä vähemmän tekevälle kynnys soittamiseen voi olla suuri. Onko minulla lupa tai oikeus vaatia vastaanottajan aikaa? Mitä, jos vastaaja suuttuu? Itse pääsin tutustumaan kylmäsoittamisen saloihin kolmisen vuotta sitten, kun työskentelin Trainers’ Housella. Muistan ikuisesti ensimmäisen työpäiväni, kun perehdytyksen jälkeen istuin koneen ääreen ja […]
