FIRST, ASK. Participate employees. Open communication is key. How are they doing? What has been positive/negative so far? What are their expectations and what kind of working environment they would benefit from? Some of the employees may prefer a virtual working environment, some would like to return the offices, and some would like the combination, […]
Miten työelämä muotoutuu, kun koemme, että paluu arkeen on tapahtunut? Vai elämmekö jo nyt, sitä ” uutta arkea ”?
Vanha sanonta sanoo: ”Sen saat aikaiseksi minkä laitat kalenteriin.” Itse ainakin käytän hyväkseni kalenteria ja to do -listaa. Jos joku kysyy, onko minulla kiirettä niin vastaus on hyvin selkeä ja suoraviivainen. Ei, minulla ei ole kiire. On vain paljon asioita jotka pitää saada tehdyksi. Ne on sulassa sovussa listattuna ja priorisoin niitä tarpeen vaatiessa. Oletko […]
Ennen kuin voit lähteä rakentamaan uutta ja vahvistavaa polkuasi, sinun on tiedettävä missä menet nyt. Mikä on tilanteesi tällä hetkellä. Sinun on myös tunnettava itsesi, kuka sinä olet – tässä ja nyt. Vain siten voit lähteä liikkeelle, vahvistamaan omaa polkuasi!
Tämän kertaisen blogini aiheena on suorahaun prosessiin kuuluva haastatteluvaihe ja siinä onnistuminen kandidaatin ja asiakkaan osalta. Erityisesti kandidaatin kannattaa ottaa koko hyöty irti haastatteluprosessista ammattilaisen kanssa riippumatta siitä, tuleeko juuri tässä prosessissa valituksi. Koen, että oma tehtäväni suorahakukonsulttina on olla mahdollistamassa tätä onnistumista. Haastatteluvaiheeseen päästäessä on käyty läpi suorahaun edeltävät vaiheet: haettavan henkilön profiili on tehty yhdessä asiakkaan […]
Kun organisaatioissa tunnistetaan tarve rekrytointiin, lähdetään luonnollisesti miettimään valittavan henkilön kriteereitä. Miten luodaan kattava kriteerien kokoelma, jolla löydetään juuri ”se oikea”?
Taitava myyjä mukauttaa omaa tyyliään asiakkaalle parhaiten sopivaksi. Toisinaan taustatiedot ovat vähäiset ja asiakkaan toiveista tulee tehdä nopeita johtopäätöksiä. Oman luontaisen tyylin tunteminen voi auttaa havainnoimaan myös asiakkaalle parhaiten toimivaa viestintätyyliä.
Mutustellaanpa hieman, Wikipedia määrittelee työnantajan seuraavasti, ” Työnantaja on juridinen taho tai henkilö, joka solmii työsopimuksen työntekijän kanssa saadakseen tältä työsuorituksen.” Mielikuvan määritelmä kuuluu Wikipedian mukaan seuraavasti: ”Mielikuva on havainnon kaltainen elämys ja näköaivoalueen muodostama muistinvarainen ja siis mentaalinen representaatio, johon ei kuitenkaan liity mitään ulkoista ärsykettä, joka toimisi havainnon kohteena.” Työnantajamielikuva, havainnonkaltainen elämys yrityksestä, […]
Yli 10-vuotta ensiluokkaista asiakaskokemusta suorahakupalveluissa tarjonnut Tuocon toteuttaa uuden omistajan määrittelemää kasvustrategiaansa. Vuosi sitten maaliskuussa Opteam -menestystarinasta tunnetut Mika ja Johanna Eskola ostivat Tuoconin kasvattaakseen siitä ensin valtakunnallisen ja sitten kansainvälisen toimijan. Palvelutarjonta on laajentunut vuoden aikana ja tänään Tuocon toimii johdon ja HR:n strategisena kumppanina, kun kyse on henkilöstön kasvattamisesta, kehittämisestä tai sopeuttamisesta. Ensimmäiset […]
Miten vuoden 2021 HR-trendit näkyvät Tuoconilaisten arjessa ja asiakaskohtaamisissa?
