Blogi

Itsensä johtaminen kohti psykologista palautumista

Psykologinen palautuminen – kuusi vinkkiä onnistumiseen Miten vaalit omaa työssäjaksamistasi? Koetko, että voimavarasi elpyvät vapaa-ajallasi? Vietitkö viikonlopun itsellesi mieluisalla tavalla? Millä fiiliksellä olet tänään töissä? Näitä kysymyksiä olen pohtinut tutustuttuani tutkija, psykologi Anniina Virtasen kirjaan Psykologinen palautuminen. Tämänkertaisessa blogissani keskityn yksilön omaan mahdollisuuteen vaikuttaa psykologiseen palautumiseensa eli kehon ja mielen elpymiseen työn aiheuttamasta rasituksesta. Nykyaikaisissa […]

Insight Discovery värit Tuocon valmennus

Inspiroiva, ihmeellinen, Insights Discovery

Millaista konkreettista hyötyä oman ja kollegojen persoonaprofiilin tutkimisesta voi olla?

Hybrid, virtual, face-to-face, remote work, office work, you name it!

FIRST, ASK. Participate employees. Open communication is key. How are they doing? What has been positive/negative so far? What are their expectations and what kind of working environment they would benefit from? Some of the employees may prefer a virtual working environment, some would like to return the offices, and some would like the combination, […]

Miten palataan normaaliin arkeen vai elämmekö jo sitä ”uutta arkea”?

Miten työelämä muotoutuu, kun koemme, että paluu arkeen on tapahtunut? Vai elämmekö jo nyt, sitä ” uutta arkea ”?

Johdatko sinä omaa aikaasi?

Vanha sanonta sanoo: ”Sen saat aikaiseksi minkä laitat kalenteriin.” Itse ainakin käytän hyväkseni kalenteria ja to do -listaa. Jos joku kysyy, onko minulla kiirettä niin vastaus on hyvin selkeä ja suoraviivainen. Ei, minulla ei ole kiire. On vain paljon asioita jotka pitää saada tehdyksi. Ne on sulassa sovussa listattuna ja priorisoin niitä tarpeen vaatiessa. Oletko […]

Sinä ansaitset kunnioitusta

Ennen kuin voit lähteä rakentamaan uutta ja vahvistavaa polkuasi, sinun on tiedettävä missä menet nyt. Mikä on tilanteesi tällä hetkellä. Sinun on myös tunnettava itsesi, kuka sinä olet – tässä ja nyt. Vain siten voit lähteä liikkeelle, vahvistamaan omaa polkuasi!

Suorahakuprosessi on mahdollisuus kirkastaa omaa uratarinaa

Tämän kertaisen blogini aiheena on suorahaun prosessiin kuuluva haastatteluvaihe ja siinä onnistuminen kandidaatin ja asiakkaan osalta. Erityisesti kandidaatin kannattaa ottaa koko hyöty irti haastatteluprosessista ammattilaisen kanssa riippumatta siitä, tuleeko juuri tässä prosessissa valituksi. Koen, että oma tehtäväni suorahakukonsulttina on olla mahdollistamassa tätä onnistumista. Haastatteluvaiheeseen päästäessä on käyty läpi suorahaun edeltävät vaiheet: haettavan henkilön profiili on tehty yhdessä asiakkaan […]

”Etsitään iloista tiimipelaajaa ja sinnikästä itseohjautujaa!”

Kun organisaatioissa tunnistetaan tarve rekrytointiin, lähdetään luonnollisesti miettimään valittavan henkilön kriteereitä. Miten luodaan kattava kriteerien kokoelma, jolla löydetään juuri ”se oikea”?

Myynti on vaikuttamista toiseen ihmiseen

Taitava myyjä mukauttaa omaa tyyliään asiakkaalle parhaiten sopivaksi. Toisinaan taustatiedot ovat vähäiset ja asiakkaan toiveista tulee tehdä nopeita johtopäätöksiä. Oman luontaisen tyylin tunteminen voi auttaa havainnoimaan myös asiakkaalle parhaiten toimivaa viestintätyyliä.

Työnantajamielikuva on jokaisen yrityksen menestystekijä

Mutustellaanpa hieman, Wikipedia määrittelee työnantajan seuraavasti, ” Työnantaja on juridinen taho tai henkilö, joka solmii työsopimuksen työntekijän kanssa saadakseen tältä työsuorituksen.” Mielikuvan määritelmä kuuluu Wikipedian mukaan seuraavasti: ”Mielikuva on havainnon kaltainen elämys ja näköaivoalueen muodostama muistinvarainen ja siis mentaalinen representaatio, johon ei kuitenkaan liity mitään ulkoista ärsykettä, joka toimisi havainnon kohteena.” Työnantajamielikuva, havainnonkaltainen elämys yrityksestä, […]