Miten työelämä muotoutuu, kun koemme, että paluu arkeen on tapahtunut? Vai elämmekö jo nyt, sitä ” uutta arkea ”?
Blogi
Johdatko sinä omaa aikaasi?
Vanha sanonta sanoo: ”Sen saat aikaiseksi minkä laitat kalenteriin.” Itse ainakin käytän hyväkseni kalenteria ja to do -listaa. Jos joku kysyy, onko minulla kiirettä niin vastaus on hyvin selkeä ja suoraviivainen. Ei, minulla ei ole kiire. On vain paljon asioita jotka pitää saada tehdyksi. Ne on sulassa sovussa listattuna ja priorisoin niitä tarpeen vaatiessa. Oletko […]
Sinä ansaitset kunnioitusta
Ennen kuin voit lähteä rakentamaan uutta ja vahvistavaa polkuasi, sinun on tiedettävä missä menet nyt. Mikä on tilanteesi tällä hetkellä. Sinun on myös tunnettava itsesi, kuka sinä olet – tässä ja nyt. Vain siten voit lähteä liikkeelle, vahvistamaan omaa polkuasi!
Suorahakuprosessi on mahdollisuus kirkastaa omaa uratarinaa
Tämän kertaisen blogini aiheena on suorahaun prosessiin kuuluva haastatteluvaihe ja siinä onnistuminen kandidaatin ja asiakkaan osalta. Erityisesti kandidaatin kannattaa ottaa koko hyöty irti haastatteluprosessista ammattilaisen kanssa riippumatta siitä, tuleeko juuri tässä prosessissa valituksi. Koen, että oma tehtäväni suorahakukonsulttina on olla mahdollistamassa tätä onnistumista. Haastatteluvaiheeseen päästäessä on käyty läpi suorahaun edeltävät vaiheet: haettavan henkilön profiili on tehty yhdessä asiakkaan […]
”Etsitään iloista tiimipelaajaa ja sinnikästä itseohjautujaa!”
Kun organisaatioissa tunnistetaan tarve rekrytointiin, lähdetään luonnollisesti miettimään valittavan henkilön kriteereitä. Miten luodaan kattava kriteerien kokoelma, jolla löydetään juuri ”se oikea”?
Myynti on vaikuttamista toiseen ihmiseen
Taitava myyjä mukauttaa omaa tyyliään asiakkaalle parhaiten sopivaksi. Toisinaan taustatiedot ovat vähäiset ja asiakkaan toiveista tulee tehdä nopeita johtopäätöksiä. Oman luontaisen tyylin tunteminen voi auttaa havainnoimaan myös asiakkaalle parhaiten toimivaa viestintätyyliä.
Työnantajamielikuva on jokaisen yrityksen menestystekijä
Mutustellaanpa hieman, Wikipedia määrittelee työnantajan seuraavasti, ” Työnantaja on juridinen taho tai henkilö, joka solmii työsopimuksen työntekijän kanssa saadakseen tältä työsuorituksen.” Mielikuvan määritelmä kuuluu Wikipedian mukaan seuraavasti: ”Mielikuva on havainnon kaltainen elämys ja näköaivoalueen muodostama muistinvarainen ja siis mentaalinen representaatio, johon ei kuitenkaan liity mitään ulkoista ärsykettä, joka toimisi havainnon kohteena.” Työnantajamielikuva, havainnonkaltainen elämys yrityksestä, […]
Tuocon laajenee Pirkanmaalle ja Keski-Suomeen
Yli 10-vuotta ensiluokkaista asiakaskokemusta suorahakupalveluissa tarjonnut Tuocon toteuttaa uuden omistajan määrittelemää kasvustrategiaansa. Vuosi sitten maaliskuussa Opteam -menestystarinasta tunnetut Mika ja Johanna Eskola ostivat Tuoconin kasvattaakseen siitä ensin valtakunnallisen ja sitten kansainvälisen toimijan. Palvelutarjonta on laajentunut vuoden aikana ja tänään Tuocon toimii johdon ja HR:n strategisena kumppanina, kun kyse on henkilöstön kasvattamisesta, kehittämisestä tai sopeuttamisesta. Ensimmäiset […]
HR-trendit liiketoiminnassa ja miten ne kohtaavat yksilön, organisaation ja työelämän
Miten vuoden 2021 HR-trendit näkyvät Tuoconilaisten arjessa ja asiakaskohtaamisissa?
Millainen on onnistuvan työyhteisön käsikirjoitus?
Mari haastattelee blogissa tietokirjailija YTT, valmentaja ja työnohjaaja Sari Kuuselaa organisaatioelämään liittyen. Kuka käyttää valtaa ja millä keinoin? Kenelle on annettu päärooli työyhteisössä tai kuka on sen ottanut?
